25個常見的麵試問題和答案

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• 麵試中最常見的25個問題和答案是什麼?

你有電話嗎?工作麵試來了?如果你能準確地知道招聘經理會問你什麼問題，那不是很好嗎?為麵試做準備的最好方法是花時間複習簡曆不同類型的麵試問題你很可能會被問到。

下麵是25個最常見的麵試問題，可以幫助到你成功參加麵試．

麵試中最常見的25個問題和答案是什麼?

以下是一些最常見的麵試問題和答案

1. 跟我說說你rself
2. 你在做什麼?弱點
3. 我們為什麼要雇傭你?
4. 五年後你有什麼打算?
5. 是什麼讓你有動力?
6. 你最大的優點是什麼?
7. 你有什麼問題嗎?
8. 你為什麼想在這家公司工作?
9. 你如何處理壓力?
10. 你對什麼充滿激情?
11. 你願意搬家嗎?
12. 你是怎麼知道這個職位的?
13. 你為什麼想要這個職位?
14. 你能為公司帶來什麼?
15. 說說你最突出的職業成就
16. 說說你在工作中遇到的一次衝突，以及你是如何處理的
17. 請給出一個你展示領導才能的例子
18. 說說你在工作中不同意某項決定的例子
19. 告訴我你的失敗經曆
20. 你為什麼要離開現在的工作?
21. 為什麼你的職業生涯會有空檔期?
22. 跟我說說你簡曆以外的事情吧
23. 你對這個職位的期望薪水是多少?
24. 你認為作為一個公司，我們可以如何改進?
25. 有什麼問題嗎?

1.說說你自己吧

這是最基本的麵試問題之一，幾乎每個麵試官都從這個問題開始，以更多地了解你，但主要是因為他們決定了候選人是否能自我介紹，並且需要了解候選人的個人情況。

你的回答應該是2到3分鍾，並解釋是什麼讓你與其他人不同。同時也要涵蓋你的教育背景、興趣領域、以前的工作和工作經驗。

2.你最大的缺點是什麼?

作為求職者，你需要知道每個人都有缺點，做一個誠實的人，解釋你是如何克服你的缺點的。麵試官隻想了解你的缺點以及你是如何克服缺點的。在回答這個問題時，從你的弱點中找出一個，然後把它轉換成你的優點。

考慮一下這個場景，如果一個候選人害怕在人群前展示自己，他可以這樣回答——“先生，在我剛上大學的時候，我在人群前展示自己方麵遇到了問題。但在加入自動化俱樂部後，我們必須管理後輩，並讓他們執行特定的任務。所以現在我有信心在人群麵前展示自己。”

3.我們為什麼要雇傭你?

可能已經有很多學者申請了這份工作。所以你必須清楚是什麼導致你與他人不同，工作角色和技能是否符合他們的要求。

樣回答:

首先，我具備這份工作所需的所有才能和工作經驗。我做銷售經理已經3年多了。我做過很多客戶的項目。最重要的是，我有在科技公司工作的經驗，所以我可以比其他候選人更快地開發所有產品細節。

4.你對自己未來五年的發展有什麼打算?

好了，它來了!這是麵試官最常問的問題之一。如果你能老實點，實事求是，那就更好了。麵試官或招聘經理想知道以下問題:

• 你對事業的期望
• 你的野心或目的
• 考慮到你正在麵試的工作角色，你是否在正確的軌道上

盡管你可以說你不確定未來會如何發展，但你必須確保你5年後的目標與你申請的職位是同步的。不要談論你想在穀歌這樣的大公司工作的夢想。保持簡單，隻涉及你的職業。

麵試問題的類型

5.你的動力是什麼?

麵試官問這個問題是為了檢查你的自我意識水平，並想知道與該職位和公司相關的動力來源。答案應該盡可能具體，總是提供現實生活中的例子，並將答案與工作崗位聯係起來

考慮一下問自己這些問題來準備回答:

• 在你之前的工作中，美好的一天是什麼樣的?為什麼?
• 你是如何決定你的職業或領域的?

舉例回答:“為拯救病人及其家人的生命做出真正的改變激勵我繼續努力，拯救生命。我期待著看到我的病人的反應，一旦我們得到一個積極的結果，將永遠改變他們的生活。這就是為什麼我成為了一名護士，為什麼我在兒科尋求立足之地。”

6.你最大的優點是什麼?

要回答這個問題，一定要分享你最相關的技術和軟技能。雖然自吹自擂會讓人感覺不舒服，但記住，這通常是你告訴麵試官你是如何成為一名優秀候選人的機會——他們需要聽你說的話。

要回答這個問題，請遵循下麵的公式:

分享一些積極的品質和個人品質:“我一直是一個天生的領導者……”

用例子來支持他們:“……我每季度都超過xyz，而且在過去三年內升職了兩次。我回憶起那些成功，知道如果我沒有建立和領導由高技能和多樣化的人組成的團隊，我就不可能達到這些成就。我很高興我有能力敦促跨職能小組在同一頁麵上……”

將它們與你麵試的職位聯係起來:“……我也會定期通過與團隊的評估和候選人會議來回顧我的管理技能，我知道繼續發揮我的領導技能是我下一份工作所需要的。”

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7.你有什麼問題嗎?

這可能是麵試過程中最重要的問題之一，因為它可以讓你探索任何尚未涉及的話題，並向麵試官表明你對這個職位是認真的。記住，你隻是在麵試公司。花點時間向麵試官詢問他們自己在這家公司的經曆，了解如果被錄用你將如何取得成功，並解決任何揮之不去的問題。一些例子包括:

• 在這家公司工作最讓人喜歡的是什麼?
• 在你看來什麼是成功?
• 告訴我這個職位的人通常會麵臨什麼挑戰?”
• 雇傭具有XYZ品質的人有多重要?
• 你對雇傭我有任何猶豫嗎?

8.你為什麼想在本公司工作?

如果你的回答讓你聽起來和其他求職者沒什麼區別，那麼你就失去了一個脫穎而出的機會。做一些調查，指出這家公司的獨特之處。談談你是如何關注公司的發展的。指出你在該公司未來的成長機會，並解釋你將如何為公司的發展做出貢獻;或者分享到目前為止你與員工的互動中讓你興奮的地方。無論你說什麼，一定要具體而獨特。如果你在麵試的時候還不知道為什麼你想在這個公司工作?告訴你這個職位不適合你可能會給你留下不好的印象。

9.你如何處理壓力?

你處理壓力情況的方式反映了你解決問題的能力。雇主希望雇傭那些對憂慮有建設性反應的候選人，所以你對這個問題的回答必須表現出個人成長。這是一個常見的麵試問題，尤其是在疫情期間，每個人都在處理多種事情。

花點時間思考你如何應對煩惱，並給出一個例子，表明你有能力在有壓力的情況下堅持下去。

示例回答:“一旦我專注於大局，把我的項目分解成小任務，我就會保持冷靜。我總是在開始時問自己:“我試圖達到的最終目標是什麼?”在此基礎上，我列出了近期和長期的行動項目清單，這些項目都有可實現但雄心勃勃的最後期限。不管這個大項目明天是不是截止日期，我都會問自己，“在接下來的30分鍾內我能解決什麼問題?”’在我意識到之前，我已經取得了重大進展，這個不可能的項目看起來並不是那麼不可能。”

10.你對什麼充滿激情?

你不是一個被編程的機器人，所以關掉電源。你是一個獨立的個體，如果有人在麵試中問你這個問題，很可能是因為他們需要引導你更好地了解自己。解決方案可以直接與你在他們的角色中所做的工作類型相匹配——例如，如果你申請成為一名平麵設計師，並將所有的空閑時間都用於在社交媒體上創建模擬和數據可視化。

但是不要害怕談論一些與你日常工作不同的愛好。如果你能夠“向前邁進一步，並將你的熱情如何使你成為申請職位的優秀候選人”，那麼加分。比如，如果你是一名喜歡開發代碼的軟件開發人員，你可能會討論創造性和精確性的靈活性如何影響你的代碼方法。

11.你願意搬家嗎?

雖然這聽起來像是一個簡單的“是”或“否”的問題，但實際情況往往比這更複雜。唯一的情況是你完全接受搬家，並且願意為了這個機會去嚐試。但如果答案是否定的，或者至少不能馬上回答，你可以重申你對這個職位的熱情，簡要解釋為什麼你現在不能搬家，並提供另一種選擇，比如遠程工作或在地區辦公室工作。有時它不那麼明確，但沒關係。你可能會因為各種各樣的原因留在公司，但如果有合適的機會，你也願意考慮換個地方。

12.你是怎麼知道這個職位的?

這是很多麵試官都會問的一個麵試問題。雖然這是一個簡單的問題，但要利用這個機會脫穎而出，表現出對職位和公司的興趣。

例如,你已經從你的朋友或專業人士那裏了解到這個職位，一定要提到他們的名字和職位，然後分享為什麼你對這個職位感興趣，為什麼你想加入這家公司。如果你是通過求職門戶網站或職業網站申請的，一定要提到這一點。

13.你為什麼想要這個職位?

這是麵試中最常被問到的問題之一。麵試官通常希望聽到你對工作的熱情。找出一些你喜歡這份工作的地方，並強調出來，然後分享你為什麼喜歡這家公司。

我喜歡這個工作角色，因為我有機會接觸到很多客戶，這讓我可以從事客戶服務工作，並建立網絡來獲得更多的客戶/線索。

14.你能為公司帶來什麼?

當麵試官在麵試中問這個問題時，他們不僅僅想知道你在以前的工作崗位上的技能和成就。他們更想知道你將如何麵對挑戰，如何適應公司的新文化，而不是你的背景。在參加麵試之前，對公司和工作角色做充分的調查。在回答這個問題時，把你的技能和經驗與公司的需求聯係起來。

15.說說你最突出的職業成就

很多人在回答這個問題時感到害羞或猶豫;請不要這樣做。這是你通過努力工作和奉獻所取得的成就。回答這個問題的最好方法之一是使用STAR方法——情境、任務、行動、結果。設定情境，解釋你必須做什麼，並向麵試官介紹背景。然後談談你是如何實施的以及結果。

例子:如果您是一名內容營銷人員，您的任務是在SERP的第一頁上編寫博客並對其進行排名。告訴麵試官這一點，以及你在寫作和優化SEO時所遵循的過程，以及最後的結果。

16.說說你在工作中遇到的一次衝突，以及你是如何處理的

這個問題對很多求職者來說都很難回答。作為第一步，永遠不要說你從來沒有過。誠實地麵對你們之間的衝突，不要像對待朋友或伴侶那樣糾纏太多細節。保持冷靜，保持專業，誠實(不要消極地批評卷入衝突的其他人)。大多數麵試官問這個問題是為了檢驗你是否誠實，以及你會如何處理各種情況。展示你從錯誤和經驗中吸取了教訓。

17.請給出一個你展示領導才能的例子

這是一個棘手的問題。你不需要處於管理/領導職位，也不需要扮演領導者的角色來展示你的領導技能。這可以是一個主動行動，比如解決一個問題，提出一個新想法，帶頭實施或領導一個項目。您可以再次使用STAR方法有效地突出顯示它。確保你把故事講清楚，不留任何不相幹的線索。

18.說說你在工作中不同意某項決定的例子

我們在工作中都會有分歧，開誠布公地談論是可以的;不要對他們持消極態度。一個理想的回答是，你已經知道在職業世界中意見分歧是必然發生的，這是絕對沒問題的。然後，講述一個你曾經經曆過的場景，並以你從中學到的東西作為結尾。麵試官是想考察你的適應能力和協作能力。

19.告訴我你的失敗經曆

回答這個問題的最好方法是誠實地回答你的失敗或一個失敗的項目/經曆。如果公司不給你失敗的機會，或者不給你犯錯的空間，這可能是不正確的。你失敗了，隻會學到更多。說一次無意的失敗(我敢肯定所有的失敗都是無意的)，但這是一個有風險的情況，並在結束時寫下你的經驗教訓。這裏的關鍵是你如何解釋，而不是你犯了什麼錯誤。所以，在解釋的時候，不要擔心過去的錯誤。

20.你為什麼要離開現在的工作?

這是一個常見的麵試問題，但也很難回答。你可以肯定幾乎每個人都會問這個問題。你需要保持積極的態度，無論如何都不要往消極的方向走;你什麼也得不到。更多地關注你是多麼渴望從新的工作角色中學習新東西，以及為什麼它最適合你。

我主要在有機營銷方麵工作了兩年多，我想進入付費營銷領域，並在這方麵學得更多。這份工作最適合我，因為它能幫助我學習有機營銷和有償營銷。

如果你因為新冠肺炎或重組或其他原因被解雇，誠實地說你很不幸發生了這種事。不要過於強調這個問題，除非麵試官特別問了你。

21.為什麼你的職業生涯會有空檔期?

職業空檔期的發生有多種原因，從被解雇到父母請假。在疫情期間，許多人也因為心理健康而暫停工作。這並不容易解釋，因為不是每個麵試官都經曆過你所經曆的，反之亦然。所以你必須讓麵試官感受到你的故事。如果職業空白期是由於你被解雇或因為職業原因而離開，你可以回答與上一個問題類似的問題。

如果你因為懷孕、心理健康或任何其他個人問題而不得不休息一段時間，敞開心扉，以積極的態度結束它。談談這些是如何讓你學到更多的，但如果讓你感到不舒服，不要講得太詳細。

22.跟我說說你簡曆以外的事情吧

當招聘經理或麵試官想了解你而不是你的職業生涯時，他們會問這個問題。如果他們問這個問題，這是一個好兆頭，因為他們可能已經對你的簡曆有了積極的印象。請以積極的方式回答這個問題，講一個能展示你個性特征的故事，可以加上你的愛好，使談話保持輕鬆的氣氛。

23.你對這個職位的期望薪水是多少?

這是麵試中最常被問到的問題之一，所以要做好準備，在麵試前有一個清晰的思路。對你申請的職位的薪水做充分的調查。你可以使用Playschool, Glassdoor這樣的網站來搜索相同的經驗，技能，地點等。

說到報價，請記住以下幾點:

• 首先，詢問他們的預算或他們為該職位計劃的薪資範圍
• 總是給出一個範圍，而不是一個固定的數字(比如6 - 8個LPA)
• 以最後的談判為例。在你完全了解工作角色之後，一定要試著最後再討論薪資談判。

24.你認為作為一個公司，我們可以如何改進?

這是最重要的麵試問題之一，它可能成就許多求職者，也可能毀掉許多求職者。要回答這個問題，你首先需要詳細了解這個組織/公司。他們做什麼?他們的服務是什麼?誰是創始人?最新消息和一些關於領導團隊的情況。從外部了解業務將幫助您回答這個問題。給公司良好的反饋，並提出一些創新的改進建議。建設性的反饋可以讓你遠遠領先於其他候選人。此外，請解釋你為什麼要講這些事情，並問一些關於他們遵循的流程的問題，以展示你的熱情。

25.有什麼問題嗎?

另一個關鍵問題是，許多候選人說:“沒什麼。”你最好總是問問題。最好的方法是詢問他們的服務或他們實施的最新項目(你會在許多公司的網站或社交媒體上找到它們)，並詳細詢問。這會顯示出你對工作的熱情和對公司的興趣。

下麵這些常見的麵試問題你準備好了多少?請在評論中告訴我們。

還有，看看我們的免費課程麵試準備工作在你的職業生涯中勇往直前